Generasi Peduli: Inilah Alasan Gen Z dan Milenial Pilih Karir di Perusahaan yang Peduli Sosial dan Lingkungan

Deloitte’s Gen Z and Millennial Survey adalah sebuah studi yang berfokus pada bagaimana generasi milenial dan Gen Z melihat berbagai isu global, termasuk tantangan di dunia kerja, kekhawatiran tentang lingkungan, serta pentingnya kesejahteraan mental. Survei ini mengungkapkan bahwa generasi muda lebih memilih untuk bekerja di perusahaan yang peduli terhadap isu-isu sosial dan lingkungan. Mereka juga cenderung mengutamakan keseimbangan hidup dan bekerja di tempat yang mendukung kesehatan mental.

Generasi ini merasa cemas tentang masa depan dan ingin organisasi tempat mereka bekerja lebih transparan dan bertanggung jawab dalam mengambil keputusan yang berdampak pada masyarakat dan lingkungan. Selain itu, mereka juga menyoroti pentingnya inovasi dan fleksibilitas dalam bekerja, terutama di era pasca-pandemi.

Berikut adalah poin-poin penting dari Deloitte terkait survei Gen Z dan Milenial:

1. Kesejahteraan Mental dan Beban Finansial

Generasi Z dan Milenial menghadapi tingkat stres yang tinggi, dengan banyak dari mereka merasa terbebani oleh masalah keuangan. Mereka menginginkan lebih banyak dukungan dari perusahaan dalam hal kesehatan mental dan kesejahteraan.

Menurut survei Deloitte pada tahun 2022, 46% milenial melaporkan bahwa mereka merasa stres sepanjang waktu. Kesejahteraan mental menjadi salah satu prioritas utama, dengan 44% dari mereka mengatakan bahwa mereka akan meninggalkan pekerjaan jika kesejahteraan mental tidak didukung oleh perusahaan.

2. Keberlanjutan dan Dampak Lingkungan

Kedua generasi ini sangat peduli terhadap isu lingkungan. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang memiliki komitmen kuat terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.

Sebuah survei yang dilakukan oleh Deloitte pada tahun 2021 menunjukkan bahwa 44% dari milenial dan 49% dari Gen Z menyatakan bahwa mereka menolak pekerjaan di perusahaan yang tidak selaras dengan nilai-nilai etika mereka, seperti tanggung jawab lingkungan dan sosial​.

3. Kepercayaan dan Kepemimpinan

Ada kekhawatiran tentang ketidakpercayaan terhadap kepemimpinan perusahaan dan pemerintah. Generasi ini ingin melihat pemimpin yang lebih transparan dan bertanggung jawab.

Sebuah survei oleh Edelman pada tahun 2020 menunjukkan bahwa 71% milenial mengatakan mereka akan kehilangan kepercayaan pada pemimpin perusahaan jika mereka merasa bahwa pemimpin tersebut tidak transparan atau tidak konsisten dengan nilai-nilai perusahaan. Kepercayaan ini adalah kunci untuk retensi dan keterlibatan karyawan milenial.

4. Inklusi dan Kesetaraan

Inklusi, kesetaraan, dan keragaman adalah nilai-nilai penting bagi generasi ini. Mereka mencari tempat kerja yang menghargai dan mempraktikkan nilai-nilai ini.

Penelitian dari McKinsey menunjukkan bahwa milenial lebih mungkin untuk mencari pekerjaan yang memberikan mereka rasa tujuan dan kontribusi positif terhadap masyarakat. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang tidak hanya mengejar keuntungan, tetapi juga memberikan dampak positif​.

5. Teknologi dan Fleksibilitas Kerja

Ada harapan besar bahwa teknologi akan membawa fleksibilitas yang lebih besar dalam bekerja, seperti kebijakan kerja jarak jauh yang lebih luas.

Menurut survei yang dilakukan oleh Deloitte pada tahun 2022, 75% milenial dan 76% Gen Z menyatakan bahwa fleksibilitas kerja adalah faktor utama dalam memilih tempat kerja. Mereka lebih memilih perusahaan yang menawarkan kebijakan kerja yang fleksibel, seperti opsi kerja jarak jauh dan jam kerja yang fleksibel​.

Survei ini memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan dapat menarik dan mempertahankan bakat dari generasi ini dengan fokus pada isu-isu yang mereka anggap penting.